Курс «Карьерный консультант: развитие компетенций» (400ч)

Организационная психология

Организационная психология как отрасль, понятие организации, организационная культура, социально-психологический климат. Практикум: разработка концепции корпоративной культуры.

Психология труда

Психология труда, профессия как вид деятельности, психологические свойства, состояния в трудовой деятельности, мотивация. Практикум: исследование условий труда, схема теории мотивации.

Карьерный менеджмент

Понятие карьеры, карьерного менеджмента, типы ориентаций, научные подходы, субъекты управления карьерой. Практикум: личный план карьерного роста, анализ политики развития сотрудников.

Рынок труда

Рынок труда, занятость, безработица, мобильность ресурсов, заработная плата, регулирование рынка. Практикум: анализ статистики рынка труда, динамики зарплаты.

Инструменты и технологии карьерного консультирования

Индивидуальное и групповое консультирование, структура консультации, технологии работы на этапах, документирование. Практикум: схема карьерного роста, анализ карьеры по модели идентичности, составление резюме.

Технологии работы с кадровым резервом

Формирование кадрового резерва, критерии, этапы работы, связь с мотивацией, оценка эффективности. Практикум: анализ управления резервом, оценка эффективности.

Практикум по карьерному менеджменту

Анализ структуры организации, разработка планов карьеры, определение EVP, аутплейсмент, составление резюме и сопроводительных писем, расчет возврата инвестиций в обучение.

Дистанционно (онлайн)

• Около 140 практикующих экспертов, включая специалистов с большим опытом, кандидатов наук и педагогов высшей квалификационной категории.

• Проведение индивидуальных карьерных консультаций
• Определение запроса и целей клиента
• Анализ мотивации и карьерных ориентаций
• Разработка индивидуальных карьерных траекторий и планов
• Формирование кадрового резерва
• Оценка кандидатов
• Анализ кадровых планов и вакансий
• Разработка мероприятий по развитию персонала
• Оценка эффективности карьерного планирования
• Исследование рынка труда и уровня заработной платы
• Составление резюме и сопроводительных писем
• Определение ценностного предложения работодателя (EVP)
• Расчет возврата инвестиций в обучение сотрудников

• Специалисты, сопровождающие клиентов в поиске профессионального пути
• Эксперты, отвечающие за траектории развития персонала внутри компании
• HR-специалисты в подразделениях обучения и профессионального роста
• Сотрудники кадровой службы, работающие с документационным обеспечением персонала
• Лица с высшим или средним профессиональным образованием, желающие сменить профессию или получить новую квалификацию

Наличие высшего или среднего профессионального образования. Для поступления необходимо предоставить скан-копии или фото документов об образовании, паспортные данные и удаленно заключить договор. Вступительные испытания не проводятся.