Курс «Руководитель кадровой службы» (620ч)

Операционное управление персоналом и подразделением организации

Кадровая служба в предприятии: место, значение, функции. Внутренняя структура, планирование, отчётность, расчёт численности, создание отдела с нуля.

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Труд руководителей, совместителей, несовершеннолетних, женщин, удалённых работников, работников в регионах Крайнего Севера, вахтовиков, педагогов.

Современные методы управления мотивацией персонала

Мотивационные теории, материальное и нематериальное вознаграждение, разработка окладов, KPI, корпоративные льготы, связь мотивации со стратегией бизнеса.

Оценка эффективности работы кадровой службы предприятия

Критерии оценки, анализ подбора, коэффициент текучести, адаптация персонала, KPI менеджеров по персоналу.

Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда

Положение об оплате труда, коллективные соглашения, системы оплаты (повременная, сдельная, окладно-премиальная), индексация, нормирование.

Трудовое законодательство в сфере гарантий и компенсаций работникам

Гарантии при заключении/изменении договора, компенсации при расторжении, сокращении, командировках, совмещении работы с обучением.

Оформление трудовых отношений с иностранными работниками

Законодательная регуляция, статус иностранного гражданина, разрешения на работу, порядок трудоустройства, ответственность работодателя.

Профессиональные стандарты: цель, задачи и порядок внедрения

История, законодательная база, структура профстандартов, необходимость использования, правила обновления трудовых договоров.

Практические вопросы применения профессиональных стандартов в коммерческих и государственных (муниципальных) бюджетных организациях

Применение профстандартов для бухгалтеров, сварщиков, специалистов по охране труда, программистов, HR, педагогов.

Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчетности, прохождение проверок

Внутренняя и внешняя отчётность, проверки ГИТ, типовые ошибки, отчётность для ПФР и центра занятости.

Практикум по составлению системы документационного обеспечения трудовых отношений

Составление номенклатуры дел, оформление документов по ГОСТ, трудовые договоры, приказы, алгоритмы увольнения, должностные инструкции, управленческая отчётность.

Дистанционно (онлайн)

• Около 140 практикующих экспертов, включая специалистов с большим опытом, кандидатов наук и педагогов высшей квалификационной категории.

• Выстраивание стратегии управления персоналом
• Разработка кадровой политики и систем мотивации
• Ведение полного цикла кадрового делопроизводства (прием, увольнение, трудовые книжки)
• Организация работы кадровой службы с нуля (структура, штатное расписание, бюджет)
• Юридическая защита компании в сфере трудовых отношений
• Оформление изменений условий труда, переводов, увольнений
• Представление интересов организации при проверках ГИТ
• Составление номенклатуры дел и локальных нормативных актов
• Расчет рабочего времени и компенсаций
• Анализ эффективности кадровой службы и текучести персонала

• Специалисты, желающие сменить профессию на руководителя кадровой службы
• Менеджеры по персоналу, стремящиеся повысить квалификацию
• Специалисты по кадровому делопроизводству
• Люди с высшим или средним профессиональным образованием

Наличие высшего или среднего профессионального образования. Для студентов - справка об обучении. Вступительные испытания не проводятся.