От кадровика до руководителя кадровой службы

Основы трудового законодательства

Трудовой договор, рабочее время, оплата труда, гарантии и компенсации.

Законодательство о защите персональных данных

Политика защиты ПД, документы, процедуры, ответственность за нарушения.

Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда

Нормативные акты, системы оплаты труда, тарифная система.

Трудовое законодательство в сфере гарантий и компенсаций работникам

Виды гарантий, компенсации при заключении/расторжении договора, командировках, совмещении.

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Руководители, совместители, несовершеннолетние, женщины, надомники, работники Крайнего Севера.

Практические вопросы применения профессиональных стандартов

Анализ профстандартов для педагогов, психологов, специалистов по охране труда, управлению персоналом, бухгалтеров.

Оформление трудовых отношений с иностранными работниками

Разрешительная документация, прием граждан РФ, ЕАЭС, временно пребывающих, ответственность работодателя.

Документационное сопровождение процессов управления персоналом

Кадровый документооборот, учет, отчетность, оформление приказов, хранение документов.

Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти

Подготовка к проверкам ГИТ, взаимодействие с СФР, Прокуратурой, военкоматами.

1С: зарплата и управление персоналом

Работа с формами, формирование структуры, расчет зарплаты, отчеты, печать документов.

Методы и технологии учета рабочего времени

Виды учета, табели, особенности учета для разных категорий, документы о режиме работы.

Практикум: все о заключении трудового договора с работником

Формы договора, содержание, срочные договоры, договоры с несовершеннолетними, ученические договоры, ошибки и ответственность.

Практикум: все о документировании расторжения трудового договора с работником (увольнении)

Документирование увольнения по соглашению, собственному желанию, сокращению, грубому нарушению, несоответствию должности.

Экономика труда

Производительность труда, рынок труда, занятость, корпоративное управление, социальное партнерство.

Организация и нормирование труда

Задачи нормирования, методы изучения затрат, нормирование для руководителей и служащих, расчет норм выработки.

Экономический анализ показателей по труду

Показатели по труду, планирование фонда ЗП, анализ использования ресурсов и расходов.

Оплата труда: виды и формы

Системы оплаты, дополнительные виды, оплата в бюджетной сфере, локальные акты.

Операционное управление персоналом и подразделением организации

Регламенты, планирование, постановка задач, мотивация, контроль, лидерство.

Современные методы управления мотивацией персонала

Принципы мотивации, материальное вознаграждение, KPI, матрица премирования, разработка систем мотивации.

Кадровый аудит в системе риск-менеджмента предприятия

Процедура аудита, аудит делопроизводства, процессов, ЗП, численности, аттестации, охраны труда.

Практикум по кадровому аудиту

Анализ документов, работа с чек-листами, составление плана аудита, отчет по итогам, рекомендации.

Системы электронного документооборота организации

Виды СЭД, электронные подписи, работа в 1С: Документооборот, регистрация документов.

Практикум по составлению системы документационного обеспечения трудовых отношений

Разработка номенклатуры дел, проектов договоров, приказов, положений, должностных инструкций, форм отчетности.

Оценка эффективности работы кадровой службы предприятия

Критерии качества, оценка подбора, адаптации, текучести, кадрового резерва, KPI.

Дистанционно (онлайн)

• Около 140 практикующих экспертов, включая специалистов с большим опытом, кандидатов наук и педагогов высшей квалификационной категории.

• Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством
• Защита персональных данных
• Нормирование труда и расчет фонда оплаты труда
• Проведение кадрового аудита и выявление рисков
• Разработка и внедрение систем мотивации и KPI
• Управление кадровым подразделением (планирование, контроль, отчетность)
• Взаимодействие с государственными органами (ГИТ, СФР, Прокуратура)
• Работа с 1С: Зарплата и управление персоналом
• Оформление трудовых отношений с иностранными работниками
• Анализ эффективности работы кадровой службы

• Специалисты по кадрам, желающие вырасти до руководителя
• Начальники отделов кадров
• Люди, желающие сменить профессию на кадровое делопроизводство и управление персоналом
• Руководители, желающие углубить знания в сфере HR

Наличие высшего или среднего профессионального образования. Для поступления нужны: паспорт, СНИЛС, документ об образовании (скан/фото). Вступительные испытания не проводятся.