HR Бизнес-партнер

Введение HR Business Partner

Познакомитесь с ключевой ролью HR Business Partner в организации, узнаете, как HRBP поддерживает стратегические цели бизнеса и помогает руководителям принимать эффективные кадровые решения. Научитесь использовать инструменты и метрики HR для оценки вовлеченности, удержания и благополучия сотрудников, а также разрабатывать практические решения, способствующие росту компании.

Управление человеческими ресурсами

Научитесь разрабатывать профили должностей, использовать различные источники привлечения персонала и оценивать кандидатов для вакансий. Приобретенные знания и навыки помогут вам проводить успешный подбор персонала, создавать эффективные системы оценки кандидатов и управлять кадровым потенциалом в соответствии с потребностями вашей компании.

Стратегия управления персоналом и бизнес-партнерство

Освоите подходы к построению HR-стратегии и научитесь рассматривать управление персоналом как ключевой элемент достижения бизнес-целей компании. Полученные знания и инструменты позволят вам эффективно действовать в роли HR Business Partner, демонстрируя стратегическую ценность HR для бизнеса и влияя на результаты компании.

Система подбора и адаптации персонала

Освоите современные подходы к поиску, отбору и адаптации сотрудников. Научитесь выстраивать систему подбора, использовать инструменты оценки кандидатов и внедрять эффективные программы онбординга. Полученные знания помогут снизить текучесть на ранних этапах работы, повысить вовлеченность новых сотрудников и создать устойчивую систему управления талантами в компании.

Технология обучения и развития персонала

Дисциплина направлена на формирование комплексного понимания процессов обучения и развития сотрудников, выстраивания системы L&D, влияющей на достижение стратегических целей компании. Полученные знания помогут создавать систему обучения и развития персонала, повышать вовлеченность, удержание и результативность сотрудников, а также эффективно управлять талантами и внутренними ресурсами компании.

Аттестация и оценка персонала

Дисциплина направлена на формирование системного понимания процессов оценки персонала и развития компетенций сотрудников в организации. Полученные знания помогут проводить оценку кандидатов на вакантные должности, организовывать Assessment Centre, оценивать потенциал сотрудников и формировать кадровый резерв.

Управление результативностью и мотивацией команды

На курсе рассматриваются различные показатели эффективности работы персонала, виды мотивации (материальные и нематериальные), принципы создания KPI.

HR-аналитика. Автоматизация HR-процессов. IT-технологии в управлении персоналом

Освоите HR инструменты для автоматизации рекрутинга, онбординга, оценки и развития сотрудников. Научитесь строить HR-дашборды, использовать аналитику и интегрировать цифровые решения в HR-процессы.

Презентация решений. Работа с изменениями

Дисциплина направлена на освоение системного подхода к управлению изменениями в организации и развитие навыков успешной реализации трансформационных проектов. Освоите модели Change Management, диагностику процессов, презентацию решений и контроль результатов. Полученные знания помогут успешно реализовывать изменения, повышать эффективность и устойчивость бизнеса.

Трудовое право

Дисциплина направлена на глубокое освоение законодательства и практических аспектов трудовых отношений, необходимых для эффективной работы HR-специалистов и менеджеров. Изучите нормативную базу, судебную практику и ключевые решения Верховного и Конституционного судов, влияющие на деятельность HR.

Финансы для HR: организация оплаты труда

Освоите экономику труда и современные системы оплаты: тарифные, бестарифные, гибкие модели, KPI и социальные гарантии. Научитесь оптимизировать рабочие процессы, освоите методы нормирования и цифровые инструменты учета эффективности.

Итоговый проект

Мы предложим на выбор три дипломных проекта - ваше решение будет зависеть от того, в какой специальности вы хотите развиваться.

Бонус: Основы работы с ИИ для управления персоналом

Автоматизируйте HR-процессы и усильте команду.

Бонус: Работа с партнерами

Вы узнаете, как выстраивать долгосрочные партнёрские отношения, вести переговоры, управлять совместными проектами и разрешать конфликты для достижения общих бизнес-целей.

Бонус: Управление конфликтами

Дисциплина направлена на изучение причин и характеристик различных видов конфликта, стадий его развития, способов предупреждения и разрешения. Студенты изучат концепции и методы анализа конфликтов, что позволит им развить навыки управления конфликтами в профессиональной сфере и способствовать созданию продуктивной рабочей среды.

Бонус: Организационное поведение

Изучите принципы поведения сотрудников в организации, влияние корпоративной культуры и методов управления на командную динамику. Дисциплина поможет вам понять основы поведения людей в организациях и применить их в управлении персоналом.

Бонус: Организационная психология

В рамках данной дисциплины изучаются различные аспекты психологии в контексте организаций, включая структуру и управление организацией, индивидуальные факторы эффективности, особенности работы в группах, психологическое обеспечение функционирования организаций, методы диагностики, консультирование и психологическое сопровождение в процессе организационного обучения.

Дистанционная

• Богомолова Ирина
• Алексеева Галина
• Казимирова Ольга
• Зимняков Илья
• Уракова Яна
• Казарина Елена
• Скурат Ксения

• Стратегическое партнерство с бизнесом
• Управление персоналом
• Подбор и развитие талантов
• Мотивация
• HR-аналитика
• Трудовое право
• Финансы для HR
• Автоматизация HR-процессов
• Управление изменениями
• Презентация решений
• Работа с ИИ для управления персоналом
• Управление конфликтами
• Организационное поведение
• Организационная психология

• Специалистам по персоналу, сотрудникам отдела кадров
• Предпринимателям и руководителям малого и среднего бизнеса