IT — сфера с острой нехваткой специалистов. В таких условиях найти подходящих кандидатов на вакансию — непростая задача. Справиться с ней помогают рекрутеры. Эта профессия востребована на кадровом рынке. Один из её плюсов — обучение на IT-рекрутера можно пройти на курсах за короткий срок.
О профессии — кто такие IT-рекрутеры
IT-рекрутер — специалист, который занимается поиском и наймом айтишников для своей компании или заказчиков. В их обязанности входят:
- поиск подходящих на вакансии кандидатур;
- организация и проведение собеседований;
- оценка соответствия претендентов требованиям;
- составление рекомендаций работодателям;
- помощь в согласовании условий трудоустройства;
- формирование отчётности.
В отличие от HR-специалистов, которые могут заниматься любыми вопросами, связанными с кадрами (мотивация, повышение квалификации и т. д.), рекрутеры специализируются на вопросах найма.
Рекрутеры подбирают кадры для разных позиций в сфере информационных технологий. Поэтому они должны знать специфику различных областей IT: программирования, обеспечения кибербезопасности, системного администрирования и т. д. Без этого невозможно оценить, подходит ли соискатель на должность.
Кому подойдёт курс по IT-рекрутменту
Рекрутингу можно обучиться с нуля, вне зависимости от уровня образования и специальности. Курсы подходят:
- Новичкам, которые хотят работать в IT. На курсах можно изучить особенности разных IT-специальностей, освоить навыки, которые нужны для старта в карьере.
- Начинающим рекрутерам. Можно углубить знания и претендовать на повышение зарплаты.
- Сотрудникам кадровых агентств. Получение новой специализации повысит ценность соискателей на рынке труда.
- Желающим работать удалённо. Профессия позволяет зарабатывать из любой точки мира.
Специальность подходит общительным людям с критическим мышлением. Рекрутер должен уметь слушать, подмечать детали, задавать вопросы, располагать к себе.
Каким навыкам обучают на курсе
IT-рекрутмент — область, объединяющая информационные технологии и кадровое дело. Чтобы в ней работать, нужно:
- знать основные технологии и инструменты, использующиеся в IT;
- разбираться в разных языках программирования;
- отслеживать современные тренды в IT;
- уметь пользоваться разными инструментами подбора кандидатов и автоматизации рекрутинга;
- знать трудовое законодательство.
Все эти знания и навыки можно получить на онлайн-курсах. После них можно найти работу по новой специальности и построить карьеру в сфере информационных технологий.
Сколько зарабатывают IT-рекрутеры
Работа IT-рекрутеров оценивается в среднем в 80 тыс. рублей. В зависимости от опыта, заработная плата таких специалистов составляет:
- на начальном уровне — от 30 до 70 тыс. рублей;
- с опытом работы от 1 года — от 60 до 130 тыс. рублей;
- с опытом от 3 лет — до 350 тыс. рублей.
Уровень дохода также зависит от работодателя и региона. Традиционно он выше в Москве. Но многие компании предлагают рекрутерам удалённый формат работы. Это открывает хорошие перспективы для всех, вне зависимости от места проживания.
Что вы получите после прохождения курса
Слушателям, которые успешно справляются с обучением, подготавливают все практические работы и итоговый проект, выдают документы об образовании: сертификаты или дипломы государственного образца. Они подтверждают новую квалификацию и позволяют трудоустроиться.
